Estágio de RH - Bauru

Data de Cadastro: 06/02/2020

Atividades:
·       Garantir assertividade nos processos seletivos quanto ao alinhamento de perfil do gestor e a filtragem dos currículos selecionados.

·       Alimentar vagas e candidatos no sistema para garantir que o processo de recrutamento e seleção seja feito do início ao fim, com rapidez e feedback a todos os participantes.

·       Auxiliar no processo de contratação de novos colaboradores. Garantir integração na sede matriz, documentação e benefícios, contratos e kits para iniciantes.

·       Elaborar cronograma de treinamento na função, alinhando datas, salas e pessoas para ministrarem os treinamentos.

·       Acompanhar todo o processo de integração dos novos colaboradores para garantir que todos foram treinados para assumir a função.

·       Auxiliar na criação de e-mail e acessos ao sistema para novos consultores.

·       Garantir a comunicação com gestores quanto ao início de novos consultores.

·       Acompanhar todos os controles da área de P&G com o objetivo de garantir a informação para indicadores da área.

·       Acompanhar e organizar a realização dos treinamentos, junto a analista de P&G, apoiando para sua efetividade.

·       Aplicar e depois tabular as avaliações de reação e avaliação de eficácia de todos os treinamentos com o intuito de monitorar qualidade dos treinamentos, dando retorno aos ministrantes dos treinamentos.

·       Aplicar lista de presença nos treinamentos e solicitar justificativas das ausências, com o intuito de garantir que todos sejam treinados e controlar para que os ausentes participem em uma nova oportunidade.

·       Matricular os consultores no curso do IBRESP para garantir que todos venham adquirir a regulamentação para o desenvolvimento da função.

·       Controlar estoque de materiais dos consultores (mochila, agenda, caneta e camiseta) garantindo que todos que iniciarem tenham materiais de trabalho.

·       Digitalizar todos os documentos (documentos pessoais, contratos, distratos, entrevistas de desligamentos, carteirinhas do CRECI e protocolos), garantido uma melhor gestão de documentos e atender melhor as solicitações do jurídico quando necessitam de algum documento.

·       Arquivar todos os documentos físicos dos ativos e inativos.

·       Garantir todo o processo de desligamento, documentos para fechamento da empresa, assinatura do distrato, devolução de materiais, com o objetivo de mitigar problemas jurídicos. Enviar AR nos casos em que o consultor ou gestor não comparecer para a assinatura do distrato, evitando possíveis problemas jurídicos.

·       Tabular entrevista de desligamento com o objetivo de identificar os motivos pelos quais os colaboradores saem da empresa.

·       Inativar o acesso ao SYS e excluir o e-mail dos distratados para garantir a gestão e que os mesmos não utilizem indevidamente.

·       Atender solicitações do jurídico no que tange a documentações, organizando conforme solicitado.

Executar outras tarefas correlatas ao cargo, conforme solicitação do superior imediato.

Escolaridade mínima: Ensino Superior Cursando

Requisitos
- Imprescindível estar no último ano de curso.
Formação acadêmica: Superior Cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos.

Se você está no último ano da faculdade, candidatar-se pelo site: http://jobs.jobconvo.com/pt-br/careers/job/MjExNzcz-estagiario-de-rh/f765b727-d77c-4428-bb69-45e785d94342/?source=REFERRAL

Contato: -

Vaga em Bauru

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Atenção candidatos: quando se candidatar a qualquer vaga publicada no Bauru Empregos tome os mesmos cuidados de sempre: procure se informar sobre a empresa e a vaga antes de comparecer a qualquer local de entrevista e nunca aceite que empresas cobrem qualquer valor ou favor em troca de vagas.

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